職場 霸 凌 公司 不處理、職場霸凌蒐證、職場霸凌提告案例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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法律諮詢：如果真的有需要，也十分建議尋找專業法律人士諮詢，以確保公司在處理職場霸凌事件時不會誤觸法規，減少潛在法律風險。 職場霸凌申訴流程該如何 ...
職場 霸 凌 公司 不處理在職場霸凌的認識與自救 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價
職場霸凌 是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷， ...
職場 霸 凌 公司 不處理在雇主收到「職場霸凌」的申訴時該如何因應？律師建議：建置 ...的討論與評價
雇主收到「職場霸凌」的申訴時該如何因應？ ... 小明因前一公司的職場不法侵害情形感到心灰意冷，毅然決然決定離職，另闢新 ... 建立事件之處理程序。
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職場 霸 凌 公司 不處理在同事訂雞排沒找我，被職場霸凌只能忍氣吞聲？勞動律師的討論與評價
她被霸凌的事證是：每月一次的「非正式員工聚餐」上，主管會詢問所有同事，要不要一起訂披薩，唯獨她被刻意「獨漏」掉。 Lewicka女士屢次向公司投訴，情況 ...
職場 霸 凌 公司 不處理在勞工遇到「職場不法侵害」，有哪些救濟途徑可以自保？的討論與評價
「職場不法侵害」的行為種類多樣，包括暴行、脅迫、排擠、孤立，甚至是刁難要求執行業務上不必要（或不可能）的工作，這些都算是「職場不法侵害」。
職場 霸 凌 公司 不處理在員工發生職場霸凌事件，公司該負責嗎？的討論與評價
回到小惠的例子，資深員工持續性地對於小惠的過錯緊抓不放，且以言語中傷小惠，使小惠精神上受到傷害，已構成職場霸凌，公司應介入處理，將傷害減到 ...
職場 霸 凌 公司 不處理在遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？的討論與評價
如果擔心僅向自己直屬主管申訴，不會受到重視、有效處理的話，可以改向專責單位（通常為人資或職安衛單位）申訴，由專責單位啟動執行職務遭受身體或精神不法侵害處置執行 ...
職場 霸 凌 公司 不處理在公司應如何協助員工面對職場霸凌？的討論與評價
再者，如果霸凌的行為人是雇主，依據勞基法第14條的規定，雇主如果對員工實施暴行或是有重大的侮辱行為，勞工可以不經過預告就離職，而且仍應支付其資遣費。 （三） 雇主 ...
職場 霸 凌 公司 不處理在職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制的討論與評價
雇主：應將職場霸凌防範納入勞動契約、工作規則並訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫 · 一、辨識及評估危害。 · 二、適當配置作業場所。 · 三、依工作適性適當 ...
職場 霸 凌 公司 不處理在職場霸凌、薪酬不平等和缺乏發展的討論與評價
職場霸凌 申訴：以台北市為例，只要工作地在台北市，即可向台北市勞動局（電話：1999，外縣市可撥02-27208889）或台北市勞動檢查處（電話：2308-6101）申訴 ...